663123, Российская Федерация, Красноярский край, Пировский район, с. Кириково, ул. Зеленая, 1Д

Система мониторинга эффективности руководителей образовательных учреждений

Приказ о проведении мониторинговых процедур в рамках направления 2.1. МСОКО

Цели

— привести образовательный ценз административно-управленческого персонала школы в соответствие с действующим законодательством;

— обеспечить своевременное повышение квалификации административно-управленческого персонала школы;

— создать условия для управления реализацией основной образовательной программой в соответствие с требованиями ФГОС;

— создать резерв управленческих кадров в учреждении.

Показатели

2.1.1.1 Показатели качества управленческой деятельности (ФИОКО):

— соответствие требуемому   уровню профессиональной подготовки.

2.1.1.2. Показатели по результатам обучения:

— наличие школьной системы оценки качества образования;

— наличие анализа результатов мониторинга эффективности деятельности ОО по достижению обучающимися образовательных результатов.

2.1.3. Показатели по обеспечению ОО квалифицированными кадрами:

 — количество педагогических и управленческих кадров, прошедших программы переподготовки, для замещения вакантных должностей.

2.1.4. Показатели по обеспечению условий осуществления образовательной деятельности:

— наличие эффективных управленческих практик в учреждении, вошедших в РАОП и получивших статус «практика продвинутого уровня или статус «практика высокого уровня».

2.1.5. Показатели по учету нагрузки педагогических работников.

Не предусмотрены МСОКО на уровне учреждения.

2.1.6. Показатели по реализации механизмов формирования и развития (оценки) профессиональных компетенций руководителей ОО на региональном и муниципальном уровнях:

— наличие региональных/федеральных стажировок по вопросам управления качеством образования;

— включенность ОО в проект взаимообучения;

— наличие ИОМ у руководителя.

2.1.2.1. Показатели по формированию резерва управленческих кадров:

наличие в ОО резерва управленческих кадров.

Методы сбора информации

Анализ личных дел сотрудников административно-управленческого и педагогического персонала учреждения, анализ имеющихся положений и локальных актов школы, анализ сайта подраздела «Образовательный атлас РАОП» раздела «Методические ресурсы» сайта Красноярского института повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, анализ информации, размещенной на сайте образовательной организации.

Мониторинг

 

Наименование показателя Индикатор выполнения Ссылка на документ (документы) или пояснение.
2.1.1.1 Показатели качества управленческой деятельности (ФИОКО):
— соответствие требуемому уровню профессиональной подготовки. Да Соответствие административного персонала административно-квалификационным требованиям 2022 год.
2.1.1.2 Показатели по результатам обучения:
— наличие школьной системы оценки качества образования; Да Положение о ВСШОКО Кириковской средней школы и ее филиала Бушуйской основной школы
— наличие анализа результатов мониторинга эффективности деятельности ОО по достижению обучающимися образовательных результатов. Да
2.1.3. Показатели по обеспечению ОО квалифицированными кадрами:
— количество педагогических и управленческих кадров, прошедших программы переподготовки, для замещения вакантных должностей. 2 Диплом о профессиональной переподготовке Менеджер в образованииСаттарова О.А.
Диплом о профессиональной переподготовке по направлению Менеджмент в образовании Шехова О.И.
2.1.4. Показатели по обеспечению условий осуществления образовательной деятельности:
— наличие эффективных управленческих практик в учреждении, вошедших в РАОП и получивших статус «практика продвинутого уровня или статус «практика высокого уровня». да https://disk.yandex.ru/i/bEMheW1fUY773Q
2.1.5 Показатели по учету нагрузки педагогических работников.
Не предусмотрены МСОКО на уровне учреждения.
2.1.6 Показатели по реализации механизмов формирования и развития (оценки) профессиональных компетенций руководителей ОО на региональном и муниципальном уровнях:
— наличие региональных/федеральных стажировок по вопросам управления качеством образования; Да Участие представителей учреждения в качестве кураторов в рамках проекта «500+»

    1. Контракт на оказание преподавательских услуг в рамках проекта 500+ Сластихина Н.П.
    1. Контракт на оказание преподавательских услуг в рамках проекта 500+ Ивченко О.В.
— включенность ОО в проект взаимообучения; Да Участие учреждения в сообществе «Директора цифрового Красноярья»
— наличие ИОМ у руководителя. Да ИОМ Ивченко О.В. 2023
2.1.2.1 Показатели по формированию резерва управленческих кадров:
наличие в ОО резерва управленческих кадров. Да Приказ О формировании кадрового резерва в Кириковской средней школе

 

Анализ результатов мониторинга
Анализ результатов мониторинга Эффективность деятельности

 

Адресные рекомендации по результатам анализа
  1. Заместителю директора по ВР Саттаровой Олесе Андреевне и заведующей филиалом Шеховой Ольге Ивановне в 2025 году пройти обучение в магистратуре.
  2. Заместителю директора по АХЧ Мемма Вектору Эдуардовичу заложить средства на финансирование обучения настоящих сотрудников в ПФХД 2024.
Меры, управленческие решения
Приказ о мерах в рамках повышения эффективности управления
Анализ эффективности принятых мер

Дата обновления страницы: 19.05.2023

Сайт нашей школы занял II место во II Всероссийском открытом конкурсе-практикуме с международным участием «Лучший сайт образовательной организации – 2019»!

 

График реализации программ дополнительного образования учащихся в Центре образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» ПОДРОБНЕЕ…..

Образовательные программы дополнительного образования ПОДРОБНЕЕ…..

Фотографии оснащения кабинетов Центра «Точек роста»
ПОДРОБНЕЕ…..

Тел. доверия для детей, подростков и их родителей: 88002000122